Xây dựng chiến lược phát triển tổ chức bộ máy và nguồn nhân lực theo đúng định hướng

                

Toàn cảnh cuộc họp

Cuộc họp nhằm triển khai nhiệm vụ soạn thảo, xây dựng kế hoạch thực hiện Chiến lược phát triển KTNN đến năm 2030 về phát triển tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực.

Tại cuộc họp, các thành viên Tiểu ban đã tập trung thảo luận về định hướng xây dựng dự thảo Đề cương kế hoạch thực hiện Chiến lược phát triển KTNN đến năm 2030 về phát triển tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực.

Các ý kiến thống nhất việc xây dựng đề án phát triển hệ thống tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực cần bám sát các nhiệm vụ kiểm toán được phê duyệt tại Chiến lược phát triển KTNN đến năm 2030. Đề án cũng cần đánh giá đầy đủ về thực trạng công tác phát triển tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực của KTNN.

Tiểu ban được chia thành 2 nhóm công tác: Xây dựng kế hoạch về phát triển tổ chức bộ máy; Xây dựng kế hoạch về phát triển nguồn nhân lực.

Theo đó, các hoạt động phát triển hệ thống tổ chức bộ máy gồm: Sắp xếp, củng cố năng lực cho các đơn vị tham mưu; phát triển các đơn vị sự nghiệp theo hướng nâng cao mức độ tự chủ, đáp ứng chức năng, nhiệm vụ được giao; hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các đơn vị trực thuộc KTNN.

Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực gồm: Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo đủ về số lượng, cơ cấu chuyên môn và cơ cấu ngạch hợp lý; xây dựng kế hoạch tạo nguồn cán bộ; thực hiện quy hoạch, luân chuyển, điều động, biệt phái để rèn luyện công chức, kiểm toán viên trong hoạt động thực tiễn, hoàn thiện Quy chế đánh giá, xếp loại; xây dựng hoàn thiện cơ chế, chính sách ưu tiên, đặc thù phù hợp để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân tài, chuyên gia giỏi.

Phát biểu chỉ đạo, Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước Vũ Văn Họa yêu cầu các nhóm công tác tập trung xây dựng dự thảo đề cương kế hoạch chiến lược liên quan đến hoạt động của nhóm; phân công công việc của từng thành viên của nhóm với chương trình hoạt động cụ thể đảm bảo tiến độ.

Trưởng Tiểu ban yêu cầu, cuối tháng 4/2021, các nhóm công tác hoàn thành việc xây dựng dự thảo đề cương chiến lược phát triển tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực theo các nội dung đã thống nhất tại cuộc họp lần thứ 1. Đầu tháng 5/2021, Tiểu ban họp lần 2 để để cho ý kiến về dự thảo kế hoạch lần 2./.